【概要】
ある自動車用品卸の会社では、禁煙すれば月２０００円、メタボでなければさらに３０００円上乗せする健康手当制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．この会社では、社員の喫煙率そのものを下げて、社員の健康につなげる目的で、健康手当の支給を決めました。
２．喫煙者だった社員が手当をもらうには、「健康宣言書」に署名して禁煙を誓う必要があります。宣言書には家族の署名も必要です。
３．また、禁煙したうえに、腹囲が男性８５センチ以上、女性９０センチ以上といった「メタボリックシンドローム」の基準に満たない社員には、３０００円の手当を上乗せ支給することとしています。
【意見・感想・解説】
今回は、禁煙及び非メタボ社員に対して、支給している健康手当について取り上げました。とても、良い制度です。家族の署名を求めていることもあり、徹底していることが感じられます。
今、会社に求められているのは、社員が会社に対して良い感情を抱くための仕組み作りです。今回は、社員の健康のことを考慮しての手当ですから、社員の会社に対する良い感情を引き出すものになります。
また、同時に、家族も巻き込んでいますので、家族も会社に対して良い感情を抱くことにもつながります。
社員が会社に対して良い感情を抱けば、会社への貢献意欲や帰属意識が高まります。結果として、社員のモチベーションが向上し、会社の成長発展に結びつきます。今回の事例は、とても参考になります。
