ととのい手当制度｜坂本直紀の人事労務の広場

概要

ある電気設備工事会社では、社員の心身のリフレッシュを支援する福利厚生制度として、「酷暑レスキュー『ととのい手当』」を導入しています。

過酷な夏の現場で働くエンジニアスタッフなどにかかる身体的負担を軽減し、疲労回復やリフレッシュにつなげることが、この制度の狙いです。

支給額は、酷暑月について月額最大20,000円、その他の月について月額最大10,000円です。

サウナ、銭湯、日帰り温泉、スパ施設などの利用費を会社が補助します。対象者は現場で働く社員だけではなく、施工管理や内勤スタッフを含む全社員としています。

とてもユニークで、会社らしさが伝わりやすい福利厚生制度です。酷暑の中で働く社員の疲労回復やリフレッシュ、仕事とプライベートのオン・オフの切り替えを会社が積極的に支援する制度といえます。

特に屋外や現場で働く社員にとって、夏場の身体的負担は非常に大きなものです。こうした負担に会社が目を向け、社員の健康や働きやすさを支援する姿勢は、「社員を大切にしている」という温かいメッセージにもなります。

単に金銭を支給するだけではなく、「仕事で疲れた社員にしっかりリフレッシュしてもらいたい」という会社の思いを制度として形にしている点も魅力的です。社員の満足度向上や定着にもつながることが期待できる制度です。

今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージを作成しました。ご参考ください。

社員の皆様へ

日々、それぞれの職場で力を尽くしてくださっている皆さんに、心から感謝しています。特に暑さの厳しい季節は、現場でも社内でも想像以上に心身へ負担がかかります。会社として、皆さんが元気に働き続けられる環境を少しでも整えたいと考えています。

そこで、疲れた身体を癒やし、気持ちをリフレッシュする機会として「ととのい手当」を設けます。会社にとって社員一人ひとりは大切な仲間です。しっかり休み、整え、また気持ちよく仕事に向き合ってください。これからも長く安心して働ける会社を皆さんと一緒につくっていきます。

代表取締役社長〇〇〇〇

ユニークな福利厚生制度は、社員への強いメッセージとなる一方で、対象者、支給条件、申請方法などを明確にしておくことが重要です。顧問契約では、制度設計を通じて労務トラブルを予防するとともに、問題発生後も適切かつ迅速に対応できる体制づくりを支援します。

社員を大切にする制度や働きやすい職場環境の整備は、優秀な人材の確保と定着にもつながります。会社の実情や理念に合わせた人事労務制度づくりをサポートします。

坂本　直紀（さかもと　なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀社会保険労務士法人代表社員