【概要】
厚生労働省は、労働政策審議会労働条件分科会報告「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について（報告）」を公表しました。
この中で無期転換については、次の内容が特徴的です。
［ 無期転換を希望する労働者の転換申込機会の確保 ］
１．無期転換ルールに関する労使の認知状況を踏まえ、無期転換ルールの趣旨や内容、活用事例について、一層の周知徹底に取り組むことが適当である。
２．無期転換申込権が発生する契約更新時に、無期転換申込機会と無期転換後の労働条件について、労働基準法の労働条件明示の明示事項に追加することが適当である。
３．この場合において、労働基準法の労働条件明示において書面で明示することとされているものは、無期転換後の労働条件明示にあたっても書面事項とすることが適当である。
【意見・感想・解説】
今回は、無期転換についての改正の動きを取り上げました。
無期転換制度は労働契約法により、平成25年から始まっています。
一方で、無期転換の権利があるのに権利行使をしないかたもいるなど、制度が適切に機能していない面もあります。
こうしたことから、より一層、無期転換について周知徹底を促すとともに、無期転換申込機会について労働条件の書面での明示事項となる予定です。
省令での改正となりますので、特に問題なく改正されることになりそうです。
注視したいと思います。
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代表社員 坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
