坂本直紀の人事労務の広場

「ハラスメント」の記事一覧

部下に物まねを要求し、従わない男性職員を長時間叱責する女性主査のパワハラ事例を描いたイラスト

部下にものまね要求、減給処分

  • 公開日：
【概要】 ある村は、部下へパワハラ行為を行った女性主査を、減給処分（３カ月）としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．勤務中に、部下の男性職員に物まねをするよう、強要しました。従わなかった際は長時間にわたり叱責 […]
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LINEで女性職員にセクハラメッセージを送った男性主任主事が、減給10分の1・3カ月の懲戒処分を受けた事例を示すイラスト

LINEでセクハラ、減給処分

  • 公開日：
【概要】 ある市は、女性職員にLINEでセクハラ行為をしたとして、男性主任主事を減給処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．勤務時間中に、この男性は女性職員に対し、複数回にわたり体形に関する発言をしました […]
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パワハラによるうつ病で休職した女性社員が、職場復帰を拒否され退職に追い込まれる労働問題のイメージ

パワハラでうつ病、復職も拒否

  • 公開日：
【概要】 ある生命保険会社の女性社員がうつ病で休職後、会社から復職を拒否され、そのまま退職に至りました。このことを不当として、女性社員は会社を相手取り、雇用契約上の地位確認等を求めて、東京地裁に提訴しました。具体的には、 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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