フリーランス保護新法に関する法律案
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【概要】 フリーランスの環境整備を目的とした法案が、閣議決定されました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．法案の正式名称は、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律案（フリーランス・事業者間取引適正化等法案 […]
「法改正等の情報」の記事一覧
障害者の法定雇用率改定の動き
【概要】 厚生労働省は、民間企業に法律で義務付けている障害者の雇用割合（雇用率）を、段階的に引き上げることを決めました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 １．現行の2.3％から段階的に引き上げられ、2024年4月に2 […]
無期転換ルールの明示義務付けの方向
【概要】 厚生労働省は、労働政策審議会労働条件分科会報告「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について（報告）」を公表しました。 この中で無期転換については、次の内容が特徴的です。 ［ 無期転換を希望する労働者の転 […]
令和４年度地域別最低賃金額改定の目安
【概要】 中央最低賃金審議会で、今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．各都道府県の引上げ額の目安については、Ａランク31円、Ｂランク31円、Ｃランク […]
月60時間超の時間外労働の割増賃金率引き上げ
【概要】 2023年4月1日から、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％になります。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．これにより、月60時間超の残業割増賃金率は、大企業、中小企業ともに50％に […]
「多様化する労働契約のルールに関する検討会」報告書
【概要】 厚生労働省では、無期転換ルールに関する見直しや多様な正社員の労働契約関係の明確化等について、厚生労働省の「多様化する労働契約のルールに関する検討会」にて検討を行ってきました。先日、検討結果が公表されました。 こ […]
令和4年4月から中小企業も、パワハラ防止措置義務化
【概要】 令和４年４月１日より、労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が中小企業にも義務付けられます。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．パワハラは、以下の３要素を「全て満たす」場合に該当します。 […]