「業務効率化・残業対策」の記事一覧
入社式で退職届
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【概要】 あるゲーム制作・企画会社では、入社式で「退職届」を出してもらいます。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．入社初日に退職届を出してもらい、読み上げてもらいます。 勿論、この退職届は本物ではありません。退職届を […]
出社退社時間は自由、86歳の新規採用
【概要】 あるプリント加工会社では、社員思いの改革を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．午前8時20分、会社の一日はヨガで始まります。以前やっていたラジオ体操は、“イケてない”との理由で無くなりました […]
カリキュラムボーナス制度
【概要】 あるコンサルティング会社では、「カリキュラムボーナス制度」を行っています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．開発本部メンバーは8か月かけてエンジニアになるためのカリキュラムを実施することとしています。 ２ […]
ドロンパ
【概要】 あるWebシステム開発会社では、「ドロンパ」という制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．ドロンパとは、いわゆる公認サボり制度です。 ２．月に6時間まで、仕事の都合のつく範囲で、自由に仕事を […]
デスク周りの備品購入補助制度
【概要】 あるクチコミマーケティングサービスを行う会社では、「デスク周りの備品購入補助制度」を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この制度の呼称は、”デスクワン”です。業務効率アップに役立つデスク周りの […]
若年層ジョブマッチング制度
【概要】 あるソフトウェア・サービス事業を行う会社では、若年層ジョブマッチング制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．新卒入社3年目の社員全員に対し、社内求人への応募、または現在の部署に継続して所属す […]