【概要】
神奈川県は、平成２４年度の労働相談の概況を明らかにしました。具体的には以下の通りです。
１．全体の相談件数は、前年度比3.2％増の12,208件でした。４年ぶりに12,000件を超え、2年連続の増加となっています。
２．パワハラ、セクハラなどを含む「職場人間関系」については、前年度比689件多い2,506件に達しました。
３．中でも「パワハラ」は、前年度の52.3％増の1,182件であり、大幅に増加しています。
【意見・感想・解説】
今回は、神奈川の労働相談について、取り上げました。パワハラの増加が著しいですね。
先日、厚生労働省の個別労働紛争解決制度施行状況を取り上げましたが、そこでも、「いじめ・嫌がらせ」が、増加傾向にありました。こうしたことから、もはやパワハラ対策は、企業としては避けて通れないところですね。
パワハラの対策としては、基本的には、社内教育を通じて、社員一人ひとりが、パワハラについて正しい知識を習得し、パワハラを発生させないようにすることです。
そして、万が一、発生した場合は、迅速に対応するため、パワハラ相談窓口を設け、社員に周知徹底します。
また、パワハラが発生しない社内風土を形成するため、「社員のほめる化」を推進することも重要になります。
