市議がセクハラ、パワハラ認定される 公開日:2025.3.10 セクハラハラスメントパワハラ 【概要】 福岡県筑紫野市議会の男性市議の行為がセクハラやパワハラであるとして、市議会に認定されました。この男性市議は当選9回の実績があり、議長も経験しています。 具体的には、次のようなハラスメントがありました。 1.女性 […] 続きを読む
いつもおおきに制度 公開日:2025.3.5 コミュニケーションユニーク社内制度手当(金銭サポート) 【概要】 ある検査関連のサービス会社では、「いつもおおきに制度」を導入しています。 具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この制度は、社員自身が、”本当に嬉しい福利厚生は何か?”を考え、実施していく取り組みです。 各月 […] 続きを読む
女性職員が同僚へのパワハラにより減給処分 公開日:2025.3.3 ハラスメントパワハラ 【概要】 神奈川県大和市は、同僚職員に対してパワハラを行ったとして、女性主査を減給の懲戒処分にしました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 1.「電話くらいとって!それしかできないんだから」「一度で覚えて。二度は教えな […] 続きを読む
ハネムーン手当制度 公開日:2025.2.26 ユニーク社内制度家族手当(金銭サポート) 【概要】 あるスマフォゲームの開発・運営会社では、ハネムーン手当制度を導入しています。 具体的には、次の内容が特徴的です。 1.在籍2年以上の社員の新婚旅行の際に、本人および配偶者の「往復航空券および往復新幹線代」「ホテ […] 続きを読む
腕組み強要、セクハラで戒告 公開日:2025.2.24 セクハラハラスメント 【概要】 和歌山県立医科大学は、部下に対するセクハラ行為があったとして、付属病院に勤務する50代の男性医療技師を戒告処分としました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 1.問題となったのは、この技師は20代の女性部下に […] 続きを読む
ショート30 公開日:2025.2.19 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるインターネットサービスの会社では、「ショート30」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.定時は「9:30 ~18:30」としていますが、その日の自分の業務が終わっていれば、18:00に退 […] 続きを読む
刃物で叱責のパワハラ、減給処分 公開日:2025.2.17 ハラスメントパワハラ 【概要】 成田市消防本部の男性隊員が、パワハラにより、減給6か月の懲戒処分を受けました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この男性隊員は、1人の後輩職員に対して、訓練中に人格を否定する発言を複数回しました。 さら […] 続きを読む