【概要】
あるスマフォゲームの開発・運営会社では、ハネムーン手当制度を導入しています。
具体的には、次の内容が特徴的です。
１．在籍2年以上の社員の新婚旅行の際に、本人および配偶者の「往復航空券および往復新幹線代」「ホテル等の宿泊代」をプレゼントします。
２．これらについては、上限を設定しています。
【意見・感想・解説】
今回は、ハネムーン手当制度を取り上げました。
新婚旅行という個人的なイベントを、会社が支援しています。
社員の企業へのエンゲージメントが高まる可能性があるといえます。
特に若手社員にとっては魅力的な福利厚生といえます。
ゲーム業界のような競争が激しい業界では、採用の差別化要素にもなります。
とても参考になる事例です。
上記のユニークな制度について、規程案を作成いたしました。ご参考いただけますと幸いです。
今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージおよび規程例を作成しました。ご参考ください。
会社から社員へのメッセージ例
社員の皆様へ
皆さん、いつも本当にありがとうございます。
今回ご紹介した「ハネムーン手当制度」は、社員の皆さんの人生の大切な節目を、会社として心からお祝いし、応援したいという想いから生まれた制度です。
結婚という人生の新たな門出に、少しでも温かい後押しができれば――そんな願いを込めて、旅の費用をサポートする取り組みを導入しました。
この制度を通じて、皆さんが心に残る思い出をつくり、これからの人生をより豊かに歩んでいくことを心より願っています。
私たちは、社員一人ひとりを家族のように大切に考えています。皆さんの笑顔と幸せが、会社の活力であり、未来を切り開く原動力です。
今後も、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでまいります。どうぞこれからも、共に素晴らしい未来を築いていきましょう。
代表取締役社長〇〇〇〇
ハネムーン手当制度規程例
（目的）
第1条 本規程は、社員の結婚を祝福し、人生の節目を豊かにすることを目的として、ハネムーン手当制度を定めるものである。
（対象者）
第2条 本制度の対象者は、以下のすべての要件を満たす社員とする。
1．当社に2年以上在籍している社員であること
2．婚姻届を提出し、正式に婚姻関係となったこと
3．新婚旅行を実施すること
（支給内容）
第3条 対象者には、以下の費用を会社が負担する。
1．本人および配偶者の新婚旅行にかかる往復航空券または往復新幹線代
2．本人および配偶者の新婚旅行にかかるホテル等の宿泊費用
3．前各号の費用は、会社が別途定める上限額を超えない範囲で支給する
（申請手続）
第4条 本制度を利用しようとする者は、会社所定の申請書に必要事項を記入し、必要書類を添えて総務部門に提出しなければならない。
（その他）
第5条 本規程に定めのない事項については、会社の判断により別途定める。
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そのためには、時代の変化や多様な働き方に対応した「就業規則」や「社内制度」の整備が不可欠です。
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代表社員 坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
