坂本直紀の人事労務の広場

「労働時間管理」の記事一覧

36協定違反でゴルフ場運営会社が書類送検、長時間労働と労働者急死を示すイラスト

労働者急死　36協定違反で送検

  • 公開日：
【概要】 兵庫・西宮労働基準監督署は、36協定の限度時間を超えた時間外労働を行わせたことにより、ゴルフ場を経営する会社と総支配人等を労働基準法違反で書類送検しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社で働く […]
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平成24年度の神奈川労働局による賃金不払残業の遡及是正額が9億3,173万円に増加し、前年度比約160％となったことを示すイラスト

平成24年度 神奈川 賃金不払残業遡及是正額 前年度比160％増

  • 公開日：
【概要】 神奈川労働局は、管内12労働基準監督署が平成24年度に割増賃金が適正に支払われていないため、是正勧告したもののうち、１件あたり100万円以上の遡及支払いがなされた事案を取りまとめました。 具体的には、次の内容が […]
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プラスチック製品製造業の職場で、年次有給休暇の取得状況をグループウェアと経営会議で見える化し、計画的な業務運営を進める様子

年休取得状況の見える化

  • 公開日：
【概要】 あるプラスチック製品製造業の会社では、年次有給休暇の取得状況について社内共有化を図っています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．こちらの会社では、社内グループウエア上で個人スケジュールを公開することにして […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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