坂本直紀の人事労務の広場

「労務管理」の記事一覧

長時間労働削減に取り組む際の留意点として、残業削減の評価や賞与による社員への還元を解説する人事労務セミナーのイラスト

人事労務解説　長時間労働対策 (8)「長時間労働削減に取り組む際の留意点1」

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現在は「長時間労働対策」をテーマに取り上げています。今回からは、実際に長時間労働の削減へ取り組む際に押さえておきたいポイントについて解説します。 これまでご紹介してきたさまざまな施策を実行することで、長時間労働の是正が期 […]
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人事部が残業時間を集計・分析し、就業規則でノー残業デーや残業申請ルールを整備して長時間労働削減を進めるイメージ

人事労務解説　長時間労働対策 (5) 「要因別に考える長時間労働削減策２」

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現在は「長時間労働対策」をテーマに、就業規則の観点から解説を進めています。 今回は前回に引き続き、「要因別に考える長時間労働削減策」について取り上げます。 【事例】 以前：残業のチェック体制が不十分 ↓ 改善後：人事部主 […]
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長時間労働対策として、トップが残業削減方針を示し、職場風土を改善する様子を描いた人事労務解説のアイキャッチ画像

人事労務解説　長時間労働対策 (4) 「要因別に考える長時間労働削減策１」

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今回のテーマは「長時間労働対策」です。 これまでの流れを踏まえ、今回からは「要因別に考える長時間労働削減策」について解説します。 ＜これまでの状況＞　残業が当たり前の社内風土 ↓ ＜改善後の姿勢＞　トップが強い削減方針を […]
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長時間労働対策として、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率変更を人事労務担当者が解説しているイラスト

人事労務解説　長時間労働対策 (1)「時間外労働の割増賃金率変更」

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今回から「長時間労働対策」をテーマとして、就業規則の観点から順に解説していきます。 初回は「時間外労働における割増賃金率の変更」について取り上げます。 法改正のポイント 2023年4月1日より、月60時間を超える時間外労 […]
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千葉県の市立保育所で女性調理員が同僚職員にパワハラを行い、停職10日の懲戒処分を受けた事例を表すイラスト

同僚職員を、ついラップの箱で

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【概要】 千葉県のある市は、同僚の職員に対し、パワハラをしたとして、市立保育所の女性調理員を停職10日の懲戒処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．女性調理員は、前日と同じミスをした同僚の調理員に対し、「 […]
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消防司令が部下にパワハラを行い、太もも付近を蹴った行為により停職1カ月の懲戒処分を受けた事例を示すイラスト

部下を蹴る。停職１か月

  • 公開日：
【概要】 ある消防本部の男性消防司令が、パワハラを行ったことにより、停職１カ月の懲戒処分となりました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この消防司令の男性は、消防副士長が不適切なマスクの付け方をしていたとして怒鳴り […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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