「労務管理」の記事一覧

令和4年4月から中小企業も、パワハラ防止措置義務化

【概要】令和４年４月１日より、労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が中小企業にも義務付けられます。具体的には、次の内容が特徴的です。１．パワハラは、以下の３要素を「全て満たす」場合に該当します。 […]

【概要】厚生労働省では、昨年11月に実施された「過重労働解消キャンペーン」の一環として、「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果を公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．監督指導の実施事業場：9,120事業 […]

【概要】ある化学品等を取扱う商社（本社：石川県）は、社員を無期限に継続雇用することとしました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．グループ会社を含めた、国内の60歳以上の全社員が対象です。定年を迎える60歳で関連会 […]

【概要】今年の3月25日に、テレワークガイドラインが改定されました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．労務管理全般における、人事評価、費用負担、人材育成などに関する追加記載。２．雇用形態の違い（正規雇用労働者、 […]

【概要】東京都水道局は、残業代未払いにより、新宿労働基準監督署から是正勧告を受けていました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．該当する職員の数や残業未払い額については、公表されていません。２．3,000人以上い […]

【概要】ある市は、60代の男性係長が部下にパワハラ行為を繰り返したことにより、減給10分の1（2カ月）の懲戒処分にしました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．この男性係長は、ある部下１人に、「小学生か？」「信用で […]

【概要】ある陸上自衛隊の駐屯地は、男性陸曹長をセクハラにより、停職１日の懲戒処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．この陸曹長は、女性隊員に抱きつくなどといったセクハラ行為を行いました。女性隊員が上司に […]