現場監督 過労死送検
【概要】 愛知・半田労働基準監督署では、36協定の延長限度を超えて働かせたとして、建築・土木工業の会社と代表取締役を労基法違反の疑いで書類送検しました。具体的には以下のとおりです。 １．同社では、36協定の延長限度を超え […]
「時間外労働」の記事一覧
2012年 特別条項付３６協定 大阪 高止まり
- 公開日：
【概要】 大阪労働局では、「労働時間適正化キャンペーン」の実施に伴い36協定届の推移状況をまとめました。具体的には以下の通りです。 １．１か月80時間を超える時間外労働時間が可能な特別条項付36協定の届出数は、22年度5 […]
エンジニアの過労死認定
【概要】 システムエンジニアだった福岡市の女性（31歳）が死亡したのは過労が原因として、両親が、勤務先のシステム開発会社に約8,200万円の損害賠償を求めました。福岡地裁は過労死と認め、会社に約6,820万円を支払うよう […]
仕事の見える化－残業対策の観点から（１）
- 公開日：
【概要】 今回から、仕事の見える化の重要性について、残業対策の観点からお話しさせていただきます。 まず、残業問題は、これからは、本当に要注意です。これまでも、重要な課題でしたが、今後ますます重要視されるのは間違いありませ […]
看護師 交代制で重複勤務なし２割
- 公開日：
【概要】 東京・青梅労基署では、看護師の勤務環境を把握するため実態調査を行いました。具体的には以下のとおりです。 １．調査を行ったのは、西多摩地区で入院設備のある30病院 ２．「院内研修・講座の受講」は28.6％、自主勉 […]
過労死認定 接待は業務の延長
【概要】 携帯電話端末大手の日本法人の大阪事業所長だった男性が接待中にくも膜下出血で死亡しました。その男性の妻が労災認定を求めた裁判で、大阪地裁は過労死を認め、遺族補償年金などを不支給とした大阪中央労基署の処分を取消しま […]
過重労働対策ー業務改善（２）
- 公開日：
【概要】 メンタルヘルス問題を未然に防止する観点からは、過重労働対策が重要になります。今回も業務改善事例について紹介します。 １．業務が一人に集中しないようにする 業務上の安全対策や品質改善、クレーム対応等は、定年延長や […]