一定時間 パソコン使用禁止 公開日:2014.8.4 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 ある酒類等の製造販売会社におきましては、一定時間、パソコンの使用を禁止しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.毎週水曜日の正午から午後3時まで、原則として社内のパソコンを使ってはいけないとしています […] 続きを読む
22時以降は残業強制ゼロ 公開日:2014.2.6 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるインターネットコンテンツ事業を行う会社では、22時以降は業務を強制的禁止しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.役員も社員も例外なく、22時前には必ずオフィスから退出するルールを設けています。 […] 続きを読む
机の上の片づけ抜き打ちチェック 公開日:2013.8.15 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 ある情報システム受託開発事業を行う会社では、机の上の片づけについて、抜き打ちでチェックしています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.毎月一回、抜き打ちで 退社時に 社員の机の上が片付いているかチェックをし […] 続きを読む
2013年 福岡 ノー残業デー44% 公開日:2013.2.15 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 福岡労働局が、ノー残業デーの実施状況を調べたところ、44%の企業で導入していることが把握できました。具体的には以下の通りです。 1.ノー残業デーを導入している企業は44%でした。22年が39%、23年は42%で […] 続きを読む
会議の改革1 公開日:2013.1.18 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 現在、様々な企業が会議について効率化を推進しています。そこで、今回と次回は、会議の効率化を図るための取り組みを紹介します。 今回は、あるコンサルティング会社の事例です。次の4つの原則に基づき、会議を行うことにし […] 続きを読む
1日6時間労働 給料変わらず 公開日:2012.12.21 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるファッション通販大手では、2012年5月から「1日6時間労働」をスタートしています。具体的には以下のとおりです。 1.1日6時間労働ですが、給料は、就業時間が8時間のころから変えていません。 2. 基本とな […] 続きを読む
京都 ワークライフバランス取り組み状況 公開日:2012.11.13 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 京都市は、中小企業におけるワークライフバランス推進の取組状況をまとめました。具体的には以下のとおりです。 1.調査は、京都市の中小企業に実施し、549社の有効回答を集計しました。 2.「所定労働時間の削減や年次 […] 続きを読む