「早起きは1,000円の得」制度
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概要 あるオウンドメディア事業会社では、早朝に出勤した社員へ手当を支給する「早起きは1,000円の得制度」を導入しています。 具体的には、始業時刻の1時間以上前に出社した社員には1日500円、2時間以上前に出社した社員に […]
「業務効率化」の記事一覧
全社員で学ぶ生成AIリスキリングで、業務改善
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概要 ある公共事業建設業の会社では、全社員を対象とした「生成AI活用リスキリング研修」を実施し、全課程を修了しました。 本研修は、2026年1月から全社員を対象に実施され、生成AIを業務で適切に活用するための知識とスキル […]
No Meeting Friday
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【概要】 あるIT企業では、「No Meeting Friday」を実施しています。具体的には、次のような取り組みが行われています。 １．毎週金曜日は、各自ができるだけ会議を入れず、集中して業務に取り組める時間を確保して […]
NO残業仮面で定時退社
【概要】 ある設計コンサルタント会社では、毎週 「NO残業仮面」が登場します。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．毎週水曜日は「NO残業デイ」としています。社内アナウンスでは「4時になりました。もう1時間。5時まであ […]
希望PC購入制度
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【概要】 あるインターネットサービスの会社では、「希望PC購入制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社員が仕事で使用したいパソコンを選定し、会社が全額負担で購入し、支給する制度です。 社員一人ひ […]
社内留学でデーターサイエンティストを育成
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【概要】 ある水まわり住宅総合機器メーカーの会社では、社内留学でデーターサイエンティストを育成しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．各部門から選出された社員を、データ革新活動を推進する部門で一定期間「留学生 […]
人事労務解説 リスキリング（6）「実務上の留意点１ 時間外労働の削減」
概要 前回までは、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」について説明いたしました。 当然のことですが、自社の社員が学び直しを進める上では、学び直しをするための時間を確保する必要があります。 したがって、企業として […]