介護離職防止策、介護休業３年間
【概要】 ある地方銀行グループでは、「介護休業」を、最長3年間まで認める制度を導入しました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 １．これまで、介護休業は法律に基づき通算93日間までとされていましたが、新制度ではこの期間 […]
「職場復帰支援」の記事一覧
育休半年未満で職場復帰支援
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【概要】 ある空調事業を主力とする会社では、出産から半年未満で職場復帰した社員への支援を強化します。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．原則１年の育児休暇制度を、半年未満で切り上げて復職した社員を対象に、会社の支援を […]
女性社員提案による両立支援制度
【概要】 あるソフトウエア開発会社では、特徴ある仕事と出産/育児の両立支援制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社内で活躍している女性社員が集まり、アイデアを出し合い、両立支援制度を確立しました。 […]
2013年 滋賀 メンタルヘルス対策８割
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【概要】 滋賀労働局は、安全衛生管理に関する実態調査をまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．心の健康づくりのための指針が定める管理を行っているかを聞きました。その結果、メンタルヘルスケアを推進するための教 […]
育児休業中の社員と子供参加のワークショップ
【概要】 ある印刷会社では、育児休業中の社員が子供と一緒に参加できるワークショップを展開します。具体的には以下の通りです。 １．ワークショップでは、美術を使って子供の感性をはぐくむ講習や、社員同士で子育ての悩みを相談する […]
企業内保育所で子育て支援
【概要】 ある樋受け金具等の製造販売会社では、従業員なら誰でも利用できる保育所を設けています。具体的には以下の通りです。 １．女性も男性も会社にとっては同じ貴重な戦力と位置づけており、保育所があれば結婚しても会社を辞めず […]
社員モチベーション向上策―ポジティブ・ママズ制度（２）
【概要】 今回も、あるホテル・ウエディング関連事業を展開する会社の特徴ある制度を紹介します。 同社では、出産や育児等を行う女性社員をサポートするため、「ポジティブ・ママズ制度」を設けています。 （対象は、在籍年数３年以上 […]