朝礼で社員を拍手で称賛
【概要】 ある住宅事業会社では、朝礼で社員を拍手で称えています。具体的には、次のような特徴があります。 １．この会社では、朝礼を「社員を称賛し、応援する時間」と位置付けています。日々の功績や努力を、全員の「拍手」でたたえ […]
「職場改善」の記事一覧
11月は「過労死等防止啓発月間」
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【概要】 厚生労働省では、「過労死等防止啓発月間」である11月に、過労死等をなくすためのシンポジウムやキャンペーンなどの取組みを行います。 ”過労死等”とは、以下の内容です。 (1) 業務における過重な負荷による、脳血管 […]
部下36人にパワハラ、6人の上司が懲戒処分
【概要】 滋賀県のある市では、消防職員6人をパワハラで懲戒処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．市によりますと、「消防本部内で上司から部下へのお金の貸し借りが横行している」と市民から通報がありました。そ […]
部下22人へのパワハラで懲戒処分
【概要】 ある警察では、パワハラにより、課長職の男性警部を減給10分の1（６カ月）の懲戒処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．上司警部は約２年間にわたって、警察官の部下22人に対し、 「アホ」「ボケ」「 […]
「ノー残業」にポイント制
【概要】 ある書籍・楽器店では、月の残業時間をゼロにした従業員に、地元の商店で使えるポイントを支給し始めました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．試験運用のため、今後見直されますが、当面は残業がゼロの場合は、100 […]
パワハラ 腕立て伏せ1,000回命令
【概要】 ある消防署に勤務する男性が部下の男性隊員に腕立て伏せ1,000回を命じるパワハラを行いました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この上司は、男性隊員の書類の不備を注意する際に腕立て伏せ1,000回」を命じ […]