坂本直紀の人事労務の広場

「長時間労働」の記事一覧

長時間労働対策として、トップが残業削減方針を示し、職場風土を改善する様子を描いた人事労務解説のアイキャッチ画像

人事労務解説　長時間労働対策 (4) 「要因別に考える長時間労働削減策１」

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今回のテーマは「長時間労働対策」です。 これまでの流れを踏まえ、今回からは「要因別に考える長時間労働削減策」について解説します。 ＜これまでの状況＞　残業が当たり前の社内風土 ↓ ＜改善後の姿勢＞　トップが強い削減方針を […]
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長時間労働が発生する主な要因として、残業が当たり前の職場風土や残業管理体制の不十分さを解説する人事労務向けアイキャッチ画像

人事労務解説　長時間労働対策（２）「長時間労働が発生する主な要因１」

  • 公開日：
現在のテーマは「長時間労働対策」です。 今回と次回の2回にわたり、「長時間労働が発生する主な要因」について取り上げます。 残業が当たり前となっている職場風土 会社に遅くまで残って仕事をすることが“当たり前”とされ、定時に […]
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長時間労働対策として、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率変更を人事労務担当者が解説しているイラスト

人事労務解説　長時間労働対策 (1)「時間外労働の割増賃金率変更」

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今回から「長時間労働対策」をテーマとして、就業規則の観点から順に解説していきます。 初回は「時間外労働における割増賃金率の変更」について取り上げます。 法改正のポイント 2023年4月1日より、月60時間を超える時間外労 […]
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過労死ライン未満でも労災認定された整備士の過重労働を示すアイキャッチ画像

過労死ライン未満で労災認定

  • 公開日：
【概要】 ある商用車メーカー大手において、急性心不全で死亡した社員がいました。京都下労働基準監督署では労災と認定しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．今回の労災認定は、過去の決定をが取り消し、2021年9月改 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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