坂本直紀の人事労務の広場

「長時間労働」の記事一覧

長期間労働と36協定違反により、貨物運送業の会社が是正勧告に応じず書類送検された事例を示すアイキャッチ画像

長期間労働　勧告応じず書類送検

  • 公開日：
【概要】 東京・池袋労働基準監督署長は、違法な時間外労働をさせたとして、ある貨物運送業の会社および代表取締役を労働基準法第32条（労働時間）違反の疑いで東京地検に書類送検しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １． […]
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学習塾の教室長が長時間労働により過労死し、労働基準監督署が労災認定した事例を示すアイキャッチ画像

学習塾、過労死で労災認定

  • 公開日：
【概要】 ある学習塾に勤務していた男性が、亡くなりました。渋谷労働基準監督署はこれを、長時間労働が原因として労災認定していました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．男性は教室長として、学習指導やアルバイト講師の育成 […]
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食品製造業で36協定の限度時間を超え最長167時間の違法残業をさせたとして、松本労働基準監督署が企業と労務管理担当者を書類送検した事例を示すイラスト

最長167時間の残業で、書類送検

  • 公開日：
【概要】 長野・松本労働基準監督署は、ある食料品製造業の企業を、労働基準法違反の容疑で書類送検しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．36協定の時間外労働の限度時間を超過し、労働者に違法な残業をさせていました。 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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