病院過労自殺 月１８８時間
【概要】 小樽市の病院の男性職員が自殺したのは、極度の長時間労働によるうつ病が原因として、労基署が労災認定していました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．認定によると１カ月間の時間外労働は最長で188時間に上りまし […]
「長時間労働」の記事一覧
名ばかり管理職問題で是正勧告
【概要】 ある仙台の警備会社では、管理監督者にあたらない社員を管理監督者と見なして、残業代を支払っていなかったなどとして、労働基準監督署から是正勧告を受けていました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社では労 […]
月232時間の違法残業で送検
【概要】 大阪・天満労働基準監督署は、36協定を締結せずに、労働者に違法残業させたとして、飲食業の会社と労務担当の専務を労働基準法第32条（労働時間）違反の疑いで大阪地検に書類送検しました。具体的には、次の内容が特徴的で […]
労働基準関係法令違反に係る公表
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【概要】 2017年5月10日に厚生労働省より「労働基準関係法令違反に係る公表事案」として、違反企業のリストが公表されました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この違反企業のリストは、各都道府県労働局が公表した際の […]
音楽大手 残業代未払い数億円
【概要】 ある大手音楽会社は、社員への残業代の未払いが数億円規模に上っていることを明らかにしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．ある大手音楽会社は、去年６月からことし１月までの従業員の勤務等を調査したところ、 […]
宅配大手 未払い残業代190億円
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【概要】 ある宅配大手では、過去２年間の未払い残業代を従業員に払うこととしました。この金額ですが、運転手を中心に支払う未払い残業代は総額190億円です。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．残業状況の調査対象となったグ […]
残業が月に200時間超で是正勧告
【概要】 ある電力会社は、この会社が運営する病院の職員２人について労使協定で定めた残業時間を超えて働かせたとして、労働基準監督署から是正勧告を受けたことを明らかにしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．職員２人 […]