東京地裁、男性育休非難で不法行為と判断
概要 整形外科医院で働く男性従業員が、育児休業の取得に関する同僚の言動が「パタハラ」に当たるとして、院長と同僚に損害賠償を求めました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 １．男性は、令和5年10月10日から11月6日ま […]
「人事労務」の記事一覧
人事労務解説 短日・短時間勤務制度（３）「制度設計上の留意点２ 労働基準法、同一労働同一賃金」
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概要 今回は、制度設計上の留意点として、「労働基準法、同一労働同一賃金」について解説します。 労働基準法 － 年次有給休暇 週30時間以上勤務、または週５日以上勤務する場合は、通常、労働者扱いとなります。 短日・短時間勤 […]
人事労務解説 出張（４）「就業規則の適用」
概要 今回は、本社から工場への応援出張時に、本社、工場、どちらの就業規則が適用されるのかについて解説します。 まず、「出張」とは、労働者が事業主の指示のもと、出張先で業務を遂行することを指します。 このため、本社の従業員 […]
人事労務解説 出張（１）「出張とは」
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概要 出張とは、会社の命令により、通常の勤務場所とは異なる場所に移動して、業務に従事することです。 そして、出張は、転勤をともなう異動や出向とは異なり、早期に通常の就労場所に戻ることを前提としています。 したがって、出張 […]
人事労務解説 リスキリング（９）「積立休暇制度」
【概要】 前回まで、リスキリングの「実務上の留意点」についてお伝えしてきました。 今回は、就業規則の規定例として、学び直しを取得事由とした、「積立休暇制度」を紹介します。 学び直しに活用できる積立休暇制度（就業規則） 規 […]
