「仕事の見える化」の記事一覧

１日６時間労働　給料変わらず

【概要】あるファッション通販大手では、2012年5月から「1日６時間労働」をスタートしています。具体的には以下のとおりです。１．１日６時間労働ですが、給料は、就業時間が８時間のころから変えていません。２．基本とな […]

【概要】「仕事の見える化」として、様々な会社の取り組みを紹介しています。この「見える化」の一つの特徴として、「暗黙知」を「形式知」に変えることがあげられます。つまり、人間の頭の中に入っているノウハウを、見えるようにす […]

【概要】今回も、仕事の見える化に関連して、あるホームセンターのパートの登用制度のルール化について取り上げます。まず、前回の復習ですが、次のようにパートの雇用区分を多様化しています。１．ショートパート：１日４時間勤務 […]

【概要】仕事の見える化と社員のほめる化が大切と考え、様々な事例を紹介しています。今回は、仕事の見える化に関連して、パートの登用制度のルール化について取り上げます。パートは、パートタイム労働法の関係で、正社員への登用制 […]

【概要】今回は、「仕事の見える化」に関連するものとして、机の上の整理を取り上げさせていただきます。これまで、探し物コストは、積もり積もれば大きいということを説明してきました。例えば、ある会社のアンケート調査結果ですが […]

【概要】今回も「仕事の見える化」の解説をします。今回は、退社前のメール報告について説明します。これは、業務報告を社員は管理職に対して行うものです。そして、管理職は、承認とアドバイスを返信します。このメール報告のポイン […]

【概要】今回も「仕事の見える化」の解説をします。前回は、例えば、以下のようなメールを朝にメーリングリストで送付し、共有化を図ることがよいと解説しました。１０時～１２時　　　　××企画書作成　Ａａ２１３時～１４時　　 […]