子連れ・孫連れ出勤制度 公開日:2025.12.17 コミュニケーションユニーク社内制度家族 【概要】 ある介護サービス事業会社では、「子連れ・孫連れ出勤制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.子連れ・孫連れ出勤制度は、やむを得ない事情がある場合に、子どもや孫を連れて出勤することを認めるも […] 続きを読む
3歳までの在宅勤務 努力義務検討 公開日:2023.5.29 その他労働法厚生労働省、労働局等発表情報法改正等の情報 【概要】 厚生労働省は、3歳までの子どもがいる社員がオンラインで在宅勤務できる仕組みの導入を省令で企業の努力義務とする方針です。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.2024年中に育児・介護休業法や関連省令の改正を目指 […] 続きを読む
女性運転者へ専用ユニフォーム 公開日:2022.2.7 ユニーク社内制度 【概要】 ある食品輸送業の会社では、女性がドライバーとして活躍できる環境づくりに取り組んでいます。その一環で、選択式の女性専用ユニフォームや車両を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 腰回りや足幅を女性の体型 […] 続きを読む
マタハラ、妊娠時期コントロール 公開日:2021.4.12 ハラスメントパワハラマタハラ・パタハラ 【概要】 ある区役所勤務の男性課長(50代)が、部下の女性職員にマタハラを繰り返していました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この男性課長は、部下の女性職員が結婚した際に、以下の発言をしました。 ・ 異動の関係が […] 続きを読む
平成25年度 管理職に占める女性割合8.2% 公開日:2014.4.17 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 東京都産業労働局では、平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書をまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.管理職に占める女性の割合は全体で8.2%であり、最も女性の割合の高い「係長相当職 […] 続きを読む
女性管理職2.5倍を目指す 公開日:2013.6.10 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 ある会社は、2020年度までに女性管理職を2.5倍の1,000人に拡大する方針です。具体的には以下の通りです。 1.同社では、1990年代以降、女性総合職の採用拡大に積極的に取り組んでおり、2012年度には女性 […] 続きを読む
女性社員活躍の推進上の課題と取り組み 公開日:2012.8.14 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 今回も、前回に引き続き、日本生産性本部よる女性社員に関する調査結果を紹介します。前回は、課長相当職以上の女性社員が増加していることについて取り上げました。 今回は、女性社員活躍の推進上の課題と取り組みについて、 […] 続きを読む