【概要】
大阪労働局は、平成25年の司法処分状況をまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．労働基準法、労働安全衛生法等の違反による送検が79件であり、前年に比べて27％増加しました。
２．労基法違反の内訳では、定期賃金の不払いが19件と最も多く、サービス残業が７件と続いています。
【意見・感想・解説】
今回は、大阪労働局による司法処分状況を取り上げました。
まず、司法処分に踏み切るということですから、通常は、重大かつ悪質で問題であると判断した事案になります。それが、増加傾向にあるのですから、深刻な状況といえます。
労働基準監督署の監督官は、法違反が重大・悪質であると判断した場合は司法警察員として捜査を行い、検察庁に送検する権限を有しています。従って、労働基準監督署への対応について、いいかげんですと、このように大きなトラブルにつながることがあります。
世間では、ブラック企業という言葉が飛び交うようになってきました。こうした状況もあり、労働基準監督署のチェックは厳しくなることが予想されます。
仮に、労働基準監督署の調査が入りましたら、誠実に対応し、仮に問題があれば、適切に是正するように心がけましょう。
