【概要】
大阪府では、平成24年度労働関係調査結果を取りまとめました。具体的には以下の通りです。
１．若年労働者の退職が「ある」とした企業は73.7％でした。
２．退職があるとした企業のうち「勤続３年以上」が53.2％と最多になっています。
３．また、「１年以内」や「１年以上３年未満」も約半数を占めています。
【意見・感想・解説】
今回は、大阪の若年労働者の退職の状況に関する調査結果を取り上げました。若年者の離職率の高さが感じられます。
離職理由につきましては、それぞれで異なることがあり、一概に論ずることはできませんが、あまりにも若年労働者の定着がなされない場合は、改善の余地があると思います。
これからは、少子化により、ますます若い人材の確保は困難になることが、予想されます。
こうしたことから、いかにして現在、入社している若い社員にとって会社への帰属意識を高めてもらうかが課題になります。
まずは、社内の風土が良好か否かをチェックされてみるとよいでしょう。
