【概要】
ほめるといっても、照れ臭いこともあり、面と向かってほめるということはなかなか難しい面があります。
そこで、一つの方法として、「トライアングルにほめる」ということがあげられます。
トライアングルとは、三角形の意味ですよね。そして、ここでのトライアングルとは、まるで三角形のように人を介してほめることを意味します。
つまり、発信者、中継者、受信者の関係です。具体例をあげてみましょう。
Ａ部長（発信者）がＢ主任（中継者）に対して、「Ｃさんは、最近、お客様からの評判が良いようだね。仕事のスピードも速くなったし、本当に成長してきたなあ」といいました。
そして、別の日にＢ主任（中継者）がＣさん（受信者）に対して、「Ａ部長が、Ｃさんのこと、最近、お客様からの評判が良く仕事のスピードも速く、本当に成長してきたと感心していたよ。」といいました。
結果的に、Ａ部長がＣさんのことをほめたことになります。そして、Ｃさんは、とても嬉しい気持ちになりますよね。このようにトライアングル方式でほめることも、とても有効です。
この場合、大切なのは、普段からほめるということを意識していることです。
そして、「もし、社員がほめられているのを聞いたら、それをその人に教えてあげる」ことを、普段から意識しておくことです。自然的にほめあうようになれば、仕事へのモチベーションが上がってきます。
