【概要】
先日、オリンピックが終わりましたが、メダルを獲得した選手の多くは、インタビューで「感謝」「ありがとう」という言葉を述べていたことは印象的でした。一流のアスリートは、自然に、こうした言葉が出るということを知り、あらためて感謝の重要性を実感しました。
さて、こうした感謝の気持ちを伝える方法として、給料明細の端に、手書きで感謝の気持ちを伝えるというものです。実際に、ある会社では、こうした取り組みを実施しており、裏面までびっしり書く人や、イラストを入れる人もいるそうです。
この場合、感謝の気持ちを受け取った人は、喜ぶメリットがありますが、別のメリット効果として、管理者が部下の良いところを探すようになるということです。その結果、しっかり部下のことを見ることにつながります。
当たり前ですが、給料明細に感謝の気持ちを書くということは、部下をしっかりみていないと書くことはできないからです。そうすると、結果として、部下の長所を伸ばすことにもつながってきます。
感謝は、とても重要です。まさに、これからの人事労務管理において、重要なキーワードといえるでしょう。
