【概要】
厚生労働省では、平成24年度「能力開発基本調査」の結果を取りまとめました。具体的には以下の通りです。
１．正社員一人当たりに対するＯＦＦ－ＪＴの費用について、「今後３年間」の見込みと「過去３年間」の実績を比較しますと、昨年に引き続き、今後３年間は「上昇傾向」とする企業割合が高くなっています。正社員以外も同様の傾向です。
２．また、人材育成に関して何らかの「問題がある」と回答した事業所は68.7％でした。問題点として最も多い回答は「指導する人材が不足している」（51.3％）です。続いて、「人材育成を行う時間がない」（44.5％）「人材を育成しても辞めてしまう」（40.4％）の状況です。
【意見・感想・解説】
今回は、厚生労働省の能力開発基本調査結果を取り上げました。ＯＦＦ－ＪＴの費用が上昇している一方、指導できる人材が不足していることが、課題ですね。
ＯＦＦ－ＪＴとは、業務命令に基づき、日常の仕事を一時的に離れて行う教育訓練のことです。
こうした、教育訓練に力を入れることは、良い傾向です。やはり、人材の育成は企業にとって必要不可欠です。一方、優秀な人材ほど、自己の能力向上に積極的です。
そうした成長の機会を会社が支援することはとても大切です。
同時に、社員が指導できる能力を身につけることも大事です。そもそも、人に教えるということは、かなり大変で、しっかり勉強する必要があります。その結果、間違いなく、指導する立場の社員は大きく成長します。
こうしたことも積極的に取り組むとよいでしょう。
