【概要】
ある化粧品販売会社では、社員の状況に応じてリモートワークに切り替え可としています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．「子どもの急な体調不良で、今日は出社せずリモートワークしたい」など、状況や事情に応じたフレキシブルワークを導入しています。
２．オンラインでの社内ミーティング中に、子どもの顔が映り込むこともあります。
３．他にも、オフィスでの勤務中に、学校からの急な呼び出しで迎えに行った子どもを会社に連れ帰って、終業まで社員みんなで見守ることも珍しくありません。
【意見・感想・解説】
今回は、状況に応じてリモートワークに切り替え可能な制度を紹介しました。
コロナの影響で世の中では、だいぶリモートワーク制度の導入も進んできました。そして、コロナが落ち着いた現在では、リモートワークから出社への回帰がみられています。
一方で、今回のような、家庭の事情で必要に応じてリモートワークに切り替えることは有効だと思います。いわゆる「原則出社、諸事情により、例外としてリモートワークも可」という感じです。
小さい子供を抱えている社員にとっては、とてもありがたい制度ですね。
子供に対して、とても理解がある会社でもあり、子育て中の社員の確保、定着の面でも効果があるといえます。
今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージおよび規程例を作成しました。ご参考ください。
会社から社員へのメッセージ例
社員の皆様へ
日々、仕事と家庭の両立にご尽力いただき、本当にありがとうございます。
私たちは、社員一人ひとりのライフステージやご家庭の事情に寄り添った柔軟な働き方の実現を目指しています。
今回導入した「育児等緊急対応時リモートワーク制度」は、子どもの急な体調不良や学校からの呼び出しなど、予期せぬ事態にも安心して対応いただけるように設けました。
また、必要に応じてお子さまを職場に連れてこられる体制も整えており、社員みんなで支え合う温かい社風をこれからも大切にしていきたいと考えています。
家族を大切にしながら働ける職場は、社員の皆さんの安心と満足につながります。
これからも、皆さんが長く働き続けられる環境づくりに努めてまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。
代表取締役社長〇〇〇〇
育児等緊急対応時リモートワーク制度規程例
（目的）
第1条 本規程は、社員が育児その他家庭の緊急事態に直面した場合においても、業務を継続できるよう、柔軟な勤務形態としてリモートワークを選択可能とする制度を定め、仕事と家庭の両立支援を図ることを目的とする。
（定義）
第2条 本規程における「リモートワーク」とは、会社に出社せず、自宅その他の場所から通信機器を用いて業務を行う勤務形態をいう。
（適用対象者）
第3条 本規程の対象者は、育児、家族の急病、学校等からの呼出しその他やむを得ない家庭の事情が発生した社員とする。
（リモートワークの実施要件）
第4条 前条の対象者は、以下のいずれかに該当する場合に、所属上長の承認を得てリモートワークに切り替えることができる。
1．子どもが急な発熱や体調不良となった場合
2．保育園・学校等からの呼び出しがあった場合
3．その他、家庭内で急を要する対応が必要とされる場合
（申請手続）
第5条 リモートワークの実施を希望する社員は、可能な限り速やかに、所定の申請手続により所属上長へ申し出るものとする。
（業務遂行上の配慮）
第6条 リモートワーク中においては、業務への支障が最小限となるよう配慮しつつ、次の事項を尊重する。
1．オンライン会議中に家族（子ども等）が画面に映り込む場合があることを相互に理解する
2．社員の家庭状況に配慮し、支援的な職場環境づくりに努める
（職場への一時帯同）
第7条 やむを得ず子どもを会社に連れてくる必要が生じた場合は、所属上長の許可を得たうえで、一時的に会社に帯同させることができる。社員は、子どもの安全確保と他の業務への支障が出ないよう努めるものとする。
（人事部門への報告）
第8条 所属上長は、リモートワークの実施状況を随時人事部門へ報告し、制度の適正な運用に協力する。
（附則）
第9条 本規程は、令和◯年◯月◯日より施行する。
顧問契約サービスのご案内
今回ご紹介した「育児等緊急対応時リモートワーク制度」は、働く親の安心を支える重要な取り組みです。このような制度を整えることで、社員の満足度や定着率を高め、優秀な人材の確保にもつながります。
しかし、制度の導入には就業規則の整備や運用上のルール設計、職場風土の醸成など、専門的な視点が求められます。また、緊急対応時のトラブルを未然に防ぎ、柔軟かつ迅速に対応する体制の構築も欠かせません。
当社の顧問契約では、こうした制度設計の支援はもちろん、運用後の相談対応、労務トラブルへの迅速なサポート、職場環境の改善提案までトータルでサポートいたします。現場の声に寄り添ったご提案をいたしますので、ぜひご活用ください。
顧問契約の内容
- 定期対面による、親身な対応
経営課題を深く理解し、現場目線で実践的な提案を行います。 - ご相談に対する、迅速な回答
メール・電話・オンラインなど最適な手段でスピーディーに対応します。 - 就業規則の作成・改定
最新法令を踏まえた規程整備でリスクを軽減します。 - 書式や最新情報のご提供
実務でそのまま使えるフォーマットと最新トレンドを随時共有します。
代表社員 坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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