ファミリーデーとサワーアワー

【概要】

ある衣料品販売会社では、ファミリーデーとサワーアワーという制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。

１．この会社では、ワークライフバランス制度に力を入れています。

２．毎年、８月には、ファミリ－デーを実施しています。子供や家族による職場参観日です。「母親がパソコンを打つのが早い」など子供が感心している姿がみられます。

３．また、夏季の隔週金曜日の午後１時以降は、サマーアワーとして、自由に帰っていいことにしました。活用内容は会社のＦＡＣＥＢＯＯＫでアップされています。

【意見・感想・解説】

今回は、ファミリーデーとサマーアワーという制度を導入している事例を取り上げました。

ファミリーデーでは、社員の家族が社員の働いている姿を直に見ることになります。今回のように、子供が母親のパソコンを打つ姿をみて、「すごい、お母さん、格好いい」と感心する光景は微笑ましいものがあります。お母さんも、とても嬉しいのではないでしょうか。

また、サマーアワーも興味深いものがあります。就業時間が短くなり、会社にとって割に合わない制度に感じるかもしれませんが、短時間で効率よく仕事をする方が生産性が向上して良い面もあります。ＦＡＣＥＢＯＯＫを利用して、共有するのもいいですね。

このように会社が社員のことを考えて、様々な制度を実施すれば、社員も気概をもって、頑張ろうという気持ちになると思います。とても参考になる事例です。