【概要】
ある会社では、祝日と土曜日が重なった場合、原則として前日の金曜日を休みとする制度を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．11月3日が文化の日となる今年から適用されます。
２．約4,000人の社員がいますが。このうち、更新作業が連日必要となるホームページ運用担当者などを除き、ほとんどが休みとなる予定です。
【意見・感想・解説】
今回は、祝日と土曜日が重なった場合、前日の金曜日を休みとする制度を導入した事例を取り上げました。
社員にとっては、休日が増えることになり、とても嬉しい制度ですね。労働時間も短縮化の流れがあり、所定労働時間を６時間にする企業も出てきました。
おそらく、ワークライフバランスが重視される中、労働時間を短く、休日数を増やす企業が増えてくると思います。
これからは限られた時間の中で、いかに成果を出していくかが重要になると考えています。
