【概要】
あるデジタルマーケティング会社では、横軸ランチ制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．「横軸ランチ」とは、事業部や役職、雇用形態を超えたチームで月に1回、ランチを通じた交流会を開催することです。
部署や立場の垣根を超えて、社員同士が互いの人柄や仕事内容を理解する良い機会となっています。
２．1人あたり月1,000円のランチ代が支給されるため、お得に楽しめる点も好評です。
【意見・感想・解説】
今回は、「横軸ランチ制度」をご紹介しました。
とても興味深い制度です。
通常、部署が異なると業務の接点が少なく、お互いの仕事内容や人柄を知る機会が限られます。
このような交流の場があることで、普段接点が少ないメンバーともコミュニケーションがとれるため、相互理解が深まります。
そして、部署を超えた交流は、異なる視点を知る良い機会になります。
日常的なランチでの会話を通して、業務に対する新たな発想や課題解決のヒントを得ることにもつながります。
ランチ代が支給されるのもいいですね。
今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージを作成しました。ご参考ください。
会社から社員へのメッセージ例
社員の皆様へ
日頃より会社の発展にご尽力いただき、心より感謝申し上げます。
私たちは、「人と人とのつながり」が会社の力の源であると信じています。その思いから、「横軸ランチ制度」を導入いたしました。部署や役職を超えた交流は、互いを理解し合い、助け合う風土を育てるための大切な取り組みです。
月に一度のランチを通じて、普段関わることの少ない仲間との出会いが生まれ、新たな発想や絆が育まれることを願っています。
また、1,000円のランチ代補助も、皆さんへのささやかな感謝の気持ちです。気兼ねなく、リラックスした時間を楽しんでいただければ幸いです。
これからも、社員の皆さんが働きやすく、安心して長く勤めていただける環境づくりに全力を尽くしてまいります。共に成長していける未来を築いていきましょう。
代表取締役社長〇〇〇〇
就業規則、諸規程作成、改訂サービス例
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代表社員 坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
