【概要】
東京都水道局は、残業代未払いにより、新宿労働基準監督署から是正勧告を受けていました。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．該当する職員の数や残業未払い額については、公表されていません。
２．3,000人以上いる全職員を対象に、実態調査する方針としています。
【意見・感想・解説】
今回は未払い残業代に関して、取り上げました。どのような問題で未払い残業が生じたのか、明確にされていません。
考えられる原因としては、
・労働時間管理の不徹底、
・計算の不徹底（端数処理間違い、固定残業代の差額不支給など）
・管理監督者の取り扱い不徹底
などが考えられます。
いずれにしても、原因を究明し、再発防止に取り組む必要があります。
今回のように「労基署の是正勧告」となると、すなわち「法違反」ということになります。その結果、このように全職員への調査という問題も生じてしまい、ひいては、社内外への影響が大きくなってしまいます。
こうした問題となると、対応に苦慮しますので、やはり早めに労働時間管理の徹底などにより、未払い残業代解消に取り組むことが重要と言えます。
顧問契約サービスのご案内
未払い残業代の問題は、労働時間管理や賃金計算、管理監督者の取り扱いなど、日々の人事労務管理のわずかな不備から発生することがあります。
特に、労基署から是正勧告を受けるような事態になると、対象者の調査、未払い額の確認、再発防止策の検討など、企業にとって大きな負担となります。また、社内外への影響も避けられません。
こうしたトラブルを予防するためには、日頃から労働時間管理や賃金制度、就業規則の内容を適切に整備しておくことが重要です。また、万が一問題が発生した場合にも、適切かつ迅速に対応することで、影響を最小限に抑えることができます。
当法人の顧問契約では、未払い残業代をはじめとする労務トラブルの予防と、発生後の実務対応を継続的にサポートいたします。さらに、適切な労務管理体制を整えることは、優秀な人材の確保及び定着にもつながります。
人事労務のリスクを減らし、安心して本業に集中できる体制づくりをお考えの企業様は、ぜひ顧問契約をご検討ください。
顧問契約の内容
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最新法令を踏まえた規程整備でリスクを軽減します。 - 書式や最新情報のご提供
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代表社員 坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
