社員モチベーション向上策―様々な支給制度
【概要】 今回も、あるコンサルティング会社の独自の社内制度を紹介します。 前回は、「１．ランチトーク制度」、「２．ゴ―ホーム制度」を紹介しました。今回は、この続きです。 ※参考書籍「日本でいちばん社員満足度が高い会社の非 […]
「コミュニケーション」の記事一覧
社員モチベーション向上策―ランチトーク制度
【概要】 前回までは、モチベーションに関する理論を紹介しました。今回からは、社員のモチベーションを高める企業の事例紹介を行います。 今回と次回は、あるコンサルティング会社の取り組みを紹介します。 ※参考書籍「日本でいちば […]
社員モチベーション向上策―ハーズバークの動機づけ・衛生理論
【概要】 前回は、マグレガーのＸ理論とＹ理論について解説しました。今回は、ハーズバーグの動機づけ・衛生理論について解説します。 これは、ハーズバーグが提唱した職務満足および職務不満足を引き起こす要因に関する理論です。 具 […]
社員モチベーション向上策―マグレガーのＸ理論、Ｙ理論
【概要】 前回から、非金銭的報酬の重要性を解説しています。 今回は、マグレガーのＸ理論とＹ理論について解説します。マグレガーは、マネジャーの基本的な信念が企業運営のあり方に多大な影響を及ぼすと考えました。 そして、マネー […]
社員モチベーション向上策―デシの実験
【概要】 前回から、非金銭的報酬の重要性を解説しています。今回は、１つ興味深い実験結果を紹介させていただきます。 ※参考書籍 モチベーション3.0 （ダニエル・ピンク／大前研一） デシの実験です。 ソーマキューブというパ […]
社員モチベーション向上策―百科事典どちらが成功する？
【概要】 今回からは、非金銭的報酬について、色々解説させていただきます。非金銭的報酬ですが、あまりイメージが湧きにくいと思っています。そもそも、一生懸命仕事する上では、最も大事なことは金銭的報酬（給料や賞与）の高さだとい […]
社員モチベーション向上策―非金銭的報酬の重要性とモチベーションの関係
【概要】 前回までは、「改善提案制度」について解説してきました。 この改善提案制度は、私の会社員時代も実施されていましたが、とても効果があるものです。また、カンブリア宮殿で紹介された未来工業では、提案内容に関わらず、提案 […]