坂本直紀の人事労務の広場

「コミュニケーション」の記事一覧

仕事の見える化と社員をほめる化により、業務改善やメンタルヘルス対策、職場の前向きな雰囲気づくりを進める社員たち

仕事の見える化と社員をほめる化について

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【概要】 本日より、新企画「仕事の見える化と社員をほめる化」について説明します。今年、私が業務上、最も力をいれるテーマになります。そこで、今回は、「仕事の見える化と社員をほめる化」の大切さについて説明します。 普段、就業 […]
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社員モチベーション向上策として、サンクスカード・かき氷食べ放題制度・委員会制度を導入するITベンチャーの社内風景

社員モチベーション向上策―サンクスカード、かき氷食べ放題制度

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【概要】 あるウェブインテグレーション事業などを手掛けるＩＴベンチャーです。同社のユニークな社内制度を紹介します。 １．かき氷食べ放題制度 社員の発案で、スーパークールビズを実施するにあたり、福利厚生の一環として始めまし […]
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自動車買取・販売会社の寺子屋店指定制度における新入社員研修とOJT、販売商談やCS向上を学ぶ勉強会

社員モチベーション向上策―寺子屋指定制度（２）

  • 公開日：
【概要】 今回も自動車の買取・販売事業を展開する会社の寺子屋店指定制度について説明します。 今回は、この寺子屋店指定制度の研修内容を説明します。 店舗での新入社員教育はＯＪＴが中心です。ただ、基礎能力向上のために、「寺子 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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