場活39賞で感謝の表彰 公開日:2012.7.2 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 今回は、ある文具事務用品の製造・販売を行う会社の取り組みを紹介します。こちらの会社では、「場活39(サンキュー)賞」という表彰制度を導入しています。この制度は、感謝する風土を構築することを目的としています。場活 […] 続きを読む
感謝される-ある葬儀会社と建築会社の話 公開日:2012.6.27 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 前回に引き続き、お客様から感謝される事例を紹介します。 ある葬儀会社では、葬儀をされたお客様から、故人への思い等を集め、「愛する人とのエピソード」という文集のような小冊子を作成し、お客様に配りました。 社長の思 […] 続きを読む
感謝される-ある自転車販売店の話 公開日:2012.6.26 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 これまで、「社員のほめる化」が、これからの人事労務管理では大切だとお話ししてきました。 すなわち、社員をほめるということは相手を認めることになり、そこから感謝がうまれます。 そして、人から感謝されれば、とても嬉 […] 続きを読む
携帯から感謝の気持ちPART2 公開日:2012.6.19 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 今回もあるマーケティングPR会社が実施している携帯から感謝の気持ちを贈る制度について、紹介します。前回は、この制度の内容について紹介しました。今回は、この制度の効果を紹介します。 まず、社員の評判は上々です。 […] 続きを読む
携帯から感謝の気持ちPART1 公開日:2012.6.18 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 今回と次回は、あるマーケティングPR会社が実施している携帯から感謝の気持ちを贈る制度について、紹介します。今回は、この制度の内容について紹介します。 まず、この制度の目的は、お互いを評価・尊重し合う企業文化の醸 […] 続きを読む
大阪市の地下鉄改革、挨拶から発進 公開日:2012.6.11 コミュニケーションユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 2015年をメドに大阪市営地下鉄は民営化される方針となっていますが、お役所体質から、顧客重視の姿勢を徹底しはじめています。 1.朝のラッシュ時に乗客に「ご乗車ありがとうございます」と声をかけ、制服姿の駅員数人が […] 続きを読む
ほめる視点 公開日:2012.6.7 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 今回は、ほめる視点について解説します。「社員のほめる化」について、様々な事例を使用して解説していますが、今回は、「ほめる」という行為を取り上げます。具体的には以下のとおりです。 1.心をこめてほめること ほめる […] 続きを読む