坂本直紀の人事労務の広場

「コミュニケーション」の記事一覧

パートのモチベーション向上を目的に、ホームセンターでショートパートやロングパート、マスター社員など多様な社員区分へ変更できる登用制度を説明するイラスト

パートのモチベーション向上　多様な区分変更２

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【概要】 今回も、仕事の見える化に関連して、あるホームセンターのパートの登用制度のルール化について取り上げます。 まず、前回の復習ですが、次のようにパートの雇用区分を多様化しています。 １．ショートパート：１日４時間勤務 […]
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情報通信システム会社の社内表彰制度「ほめーる」で、上司が部下を称賛し、社員が拍手で祝福しているイラスト

ほめーる

  • 公開日：
【概要】 ある情報通信システムの設計、コンサルティング業務を行う会社では、様々な相手を思いやる施策を実施しています。この会社では、まず雇用のポリシーとして、５つの約束をしています。 １．リストラをしない ２．60歳を過ぎ […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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