「ユニーク社内制度」の記事一覧

男性の産前休暇

【概要】ある生命保険会社では、男性職員向けに「パパ産前休暇」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．配偶者の出産予定日の8週間前から取得可能とし、休暇期間は、1週間程度を想定しています。入院準備や上 […]

【概要】あるストレッチ店を全国展開している会社では、毎年全社員が参加する総選挙で、「エリアマネージャー」を選出する制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．昨年は、東京イベント会場で総選挙を開催し […]

【概要】あるインターネットコンテンツ事業の会社では、「プラチナウィーク制度」を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．この会社では、社員のリフレッシュを目的として、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休 […]

【概要】ある建設業では、「GG休」という孫休暇の制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．「GG休」の「GG」は「じぃじ」「げんきなじいさん」「グレートじいさん」などの頭文字「G」から命名してい […]

【概要】あるアーティスト支援のプラットフォーム開発会社では、「芸術文化体験費補助制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．「芸術給」という制度を設けています。文化芸術に触れるための費用を、月3万円 […]

【概要】あるお菓子等の製造・販売会社では、「バージンロード内定式」を行っています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．内定者が採用担当者と一緒に、バージンロードのような道を歩きます。その道の先には、牧師のような装 […]

【概要】あるホテルでは、「ゲスト体験サポート制度」というユニークな取り組みを行っています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．「ゲスト体験サポート制度」では、社員一人あたり最大2万円を会社が支給します。社員が、他の […]