介護離職防止策、介護休業３年間
【概要】 ある地方銀行グループでは、「介護休業」を、最長3年間まで認める制度を導入しました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 １．これまで、介護休業は法律に基づき通算93日間までとされていましたが、新制度ではこの期間 […]
「ユニーク社内制度」の記事一覧
NO残業仮面で定時退社
【概要】 ある設計コンサルタント会社では、毎週 「NO残業仮面」が登場します。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．毎週水曜日は「NO残業デイ」としています。社内アナウンスでは「4時になりました。もう1時間。5時まであ […]
毎年6月に、オリジナル祝日
【概要】 あるWebプロモーションの企画・制作会社では、毎年6月に「オリジナル祝日」を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1．6月には日本の法定祝日がないため、毎年この時期に、独自の「会社オリジナル祝日」を […]
リバースメンター制度
【概要】 ある化粧品会社では、「リバースメンター制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．通常の年長者が若手を指導するメンター制度とは逆に、若手社員が部長級以上の役職者を支援する仕組みです。 ２．導 […]
ためしてガッ10
【概要】 ある調査会社では、「ためしてガッ10制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社員自身が、「業務改善や自己成長のために必要」と感じた備品や外部研修があったとします。この備品購入や研修参加に […]