坂本直紀の人事労務の広場

「ユニーク社内制度」の記事一覧

決済システム開発会社のワーキンググループ制度で、社員が週1日を使い採用・研修・ブランディング・海外事業など多様な業務に参加する様子

ワーキンググループ制度で、週１日は違う仕事

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【概要】 ある決済システム開発会社では、「ワーキンググループ制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．ワーキンググループとは、社員が主事業の他に20%のリソース（つまり週一日）を使用して、まったく異 […]
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IT企業の家族総会で内定者と家族がオフィス見学や会社説明を受ける様子

家族総会

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【概要】 あるＩＴ企業では、内定者向けの家族総会を行っています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．家族総会は、東京本社、大阪、名古屋の３拠点で行い、内定者に実際に働く拠点を見てもらうかたちとしています。 ２．当日は […]
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子どもの体調不良や学校からの呼び出しなど社員の状況に応じて、リモートワークや子連れ勤務に柔軟に切り替えられる化粧品販売会社の働き方

状況に応じてリモートワークに切替可能

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【概要】 ある化粧品販売会社では、社員の状況に応じてリモートワークに切り替え可としています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．「子どもの急な体調不良で、今日は出社せずリモートワークしたい」など、状況や事情に応じたフ […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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