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「ユニーク社内制度」の記事一覧

役員通信簿制度により、社員が匿名で社長や役員を評価し、経営改善に活かす仕組みを解説するイラスト

役員通信簿制度

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【概要】 ある証券会社では、「役員通信簿」というユニークな社内制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．「役員通信簿」とは、社長をはじめとする役員に対し、年に一度、新入社員を含めた全社員が評価をつける […]
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SNS運用支援会社で社員3人と社長が食事をしながら会社・仕事・プライベートについて語り合う4人会議制度のイメージ

４人会議

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【概要】 あるSNS運用支援会社では、4人会議制度を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．「4人会議」とは、社員3人と社長の、計4人による食事会です。 ２．社内のコミュニケーションを活性化することが目的 […]
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全社員が人事部として採用に関わる「ぜんいん人事部」と、全社員が社長視点で参加する合宿制度を表したイラスト

「ぜんいん人事部」

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【概要】 コンテンツ事業を行う会社では、 「ぜんいん人事部」、「ぜんいん社長合宿」という制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．全社員の名刺に『人事部』という肩書を入れます。そして、友人や身近な面白い […]
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転職エージェント会社で上限のない有給休暇制度について説明を受ける社員と、ワークライフバランスを象徴するカレンダーや休暇のイラスト

上限のない有給休暇

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【概要】 ある転職エージェントサービスの会社では、有給休暇日数の上限をなくしました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社では、社員のワークライフバランスを重視しています。そして、有給休暇の上限を撤廃しました […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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