７パターンの時差出勤
【概要】 ある情報通信業の会社では、７パターンの時差出勤制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．時差出勤制度は、始業時刻を所定の午前10時から、８～11時半の間にずらせるというものです。スライド可能な […]
「ユニーク社内制度」の記事一覧
２択クイズで、健康増進
【概要】 ある物流会社では、社員の健康増進に取り組んでいます。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．保健師によるセミナーを実施しています。テーマは生活習慣に関連するもので、食事に関係する内容が比較的多くなっています。 […]
1～2カ月に1回の、銭湯巡り
【概要】 ある入浴剤メーカーでは、「銭湯部」を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．2015年4月に、公認部活動の「バスクリン銭湯部」を立ち上げました。銭湯を盛り上げる活動に取り組んでいます。 ２．活動内 […]
愛犬同伴OKの託犬所制度
【概要】 あるペット用品販売会社では、託児所ならぬ、「託犬所制度」を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １.事務所内に託犬スペースが設けられています。このため、愛犬を同伴して仕事をすることが出来ます。 ２． […]
幅広い副業を認める新制度導入
【概要】 ある商社では、全社員、約3,800人を対象に、「幅広い副業を認める新制度」を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １.副業の内容については、本人のキャリア形成に役立つかどうか、会社が個別に判断・許可 […]
上司の昇格を、部下や同僚が投票・評価
【概要】 ある機械工具卸売商社では、上司の昇格に対して部下や同僚が投票する制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．課長など役職の昇格候補者は、その人物を知る社員全員から投票されます。賛成が「8割」に […]
