【概要】
兵庫県のある人気洋菓子店に勤務する男性社員が、月342時間に及ぶ時間外・休日労働で精神疾患を発症しました。その後、運営会社を相手取り、未払い残業代や慰謝料など約3,000万円の支払いを求めて神戸地裁に提訴しました。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．この男性は、パティシエとして入社しました。勤務は早朝から深夜に及び、時間外・休日労働が342時間になる月もありました。しかし、残業代はほとんど支払われていませんでした。
２．この男性は、長時間労働が原因で「そううつ病」と診断され、１か月半の休職となりました。
３．この会社は、伊丹労働基準監督署から、２度、労働基準法違反で是正勧告されています。その後も改善されないことから、法人としての会社と幹部２人が書類送検されました。
【意見・感想・解説】
今回は、月342時間の時間外・休日労働でメンタル不調となっている事例を取り上げました。事実であれば、労災も認定される可能性があります。
精神障害の労災認定基準では、発症直前の1か月間におおむね160時間を超えるような時間外労働を行った場合は、原則として「特別な出来事」に該当するとしています。
そして、この特別な出来事に該当すれば、基本的に心理的負荷の強度が「強」と判断され、労災認定となります。また、「そううつ病」であれば、基本的には、認定基準の対象となる精神障害の発病に該当してきます。
それにしても、かなりひどい事例です。残業代を支払わず、労働基準監督署の指導を無視しているのも問題です。
おそらく、労務管理の意識がかなり欠けていたものと思われます。もし報道の内容が事実ですと、裁判では会社側にまず勝ち目はありません。
社員が一人、精神疾患を発症したのですから、猛省して再発防止に取り組んでほしいと思います。
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代表社員 坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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