【概要】
青森県のある病院で、看護師の残業代が一部支払われていなかったことが分かりました。具体的には、次の内容が特徴的です。
1. 看護師約290人に対し、支払総額は２年分で最大4,500万円となる見込みです。
2. これにつき、労働基準監督署から是正勧告を受けています。
【意見・感想・解説】
今回は、「未払い残業代問題」を取り上げました。
今後、賃金の消滅時効については、民法改正の影響で変更があるかもしれませんが、現在は２年です。従って、未払い残業が発覚した場合、今回のように「過去に遡って支払うリスク」が生じます。社員数が多い企業であれば何千万円、場合によっては、億を超える金額の支払いにつながるリスクが出てきます。
未払い残業については、過重労働とも結びつく面があります。来月は、厚生労働省による、過重労働解消キャンペーンが実施されます。
今一度、過重労働や未払い残業手当がないか確認してみるとよいでしょう。
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未払い残業代は、発覚すると過去に遡って支払いが必要となり、企業に大きな負担が生じます。社員数が多い場合には、数千万円、場合によっては億単位の支払いにつながることもあります。
また、未払い残業代の問題は、過重労働とも関係します。労働時間管理や残業代の計算方法に問題がないか、日頃から確認しておくことが大切です。
当法人の顧問契約では、トラブルを予防するとともに、問題が起きた場合にも適切かつ迅速に対応します。安心して働ける職場づくりを支援することで、優秀な人材の確保及び定着にもつなげます。
未払い残業代や過重労働のリスクを防ぎたい企業様は、ぜひ顧問契約をご検討ください。
顧問契約の内容
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貴社の人事労務の課題を深く理解し、現場目線で実践的な提案を行います。 - ご相談に対する、迅速な回答
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最新法令を踏まえた規程整備でリスクを軽減します。 - 書式や最新情報のご提供
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代表社員 坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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