【概要】
宇都宮市は、監督職として勤務する男性職員（30代）に対し、停職4カ月の懲戒処分を下したと発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．この男性職員は、部下である女性職員の自宅を夜間に訪れたり、指や髪に触れ、デートに誘うなどの行為を繰り返していたとされています。
２．また、同僚に対してこの女性職員を「俺の女だ」と発言するなど、不適切な言動も確認されています。
【意見・感想・解説】
まず、職場におけるハラスメント行為が発覚し、適切に処分が下されたことは、適切な対応でした。
一方で、事態がここまで深刻化した背景には、ハラスメントの予防策が十分に機能していなかったことも懸念されます。
セクハラ行為を繰り返していた点から、被害者や周囲の同僚がなかなか声を上げにくい環境だったのかもしれません。
気になるのは、「俺の女」という発言です。職場で、性別の不均衡な面があるのかもしれません。
なお、昭和や平成初期までは、冗談でこのような発言も聞かれましたが、現在は厳しい目が向けられます。
継続的なハラスメント防止研修などを通じて、意識改革を図ることが不可欠と考えます。
ハラスメント対策研修のご案内
今回のようなセクシュアルハラスメント事案は、加害者本人の意識不足だけでなく、職場全体の「見過ごし体質」や「声を上げにくい雰囲気」が背景にあることが少なくありません。
特に「俺の女だ」といった発言は、今や明確なハラスメントとされるものであり、個人の尊厳を著しく傷つける重大な問題です。
坂本直紀によるハラスメント対策研修では、管理職・一般職問わず、「どこまでが冗談で、どこからがハラスメントか」を正しく学び、実際の職場で適切な対応ができる力を育みます。
ハラスメントを“知らなかった”では済まされない時代です。
この機会に、貴社のハラスメント対策体制を見直してみませんか？
ハラスメント対策研修例（管理職向け）
(1)ハラスメントによるリスク
(2)セクシュアルハラスメントとは
(3)パワーハラスメントとは
(4)妊娠、出産、育児休業等のハラスメントとは
(5)カスタマーハラスメントとは
(6)ハラスメントと労災
(7)ハラスメントをしないために
(8)怒りの感情コントロール
(9)適切な指導
(10)相談対応上の留意点
(11)ハラスメントを受けた場合
(12)ハラスメント防止規程解説
(13)職場内コミュニケーション
(14)グループワーク
(15)まとめ
一緒にハラスメントのない職場づくりを目指しましょう。
研修講師：坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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