【概要】
日本スポーツ協会は、2024年度のハラスメント相談件数が536件（過去最多）に達したと発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．相談件数増加の背景としては、以下の内容があると分析しています。
・ハラスメントへの社会的な意識の高まり
・相談窓口の認知度向上
・一方で、不適切な指導が依然として存在
２．被害者の年齢層は、以下の通りです。声を上げづらい子どもが中心です。
・小学生：48％（最多）
・中学生：18％
・高校生：12％
・声を上げづらい子どもが中心
３．相談者の内訳は以下の通りです。
・保護者：63％
・本人（子ども）：17％
４．主な相談内容は以下の通りです。
・暴言：41％（最多） →「ばか」「あほ」など
・暴力：13％ → 頭をたたくなど
・差別的言動や退団の強要
【意見・感想・解説】
今回は日本スポーツ協会でのハラスメント調査結果を取り上げました。
まず、「2024年度ハラスメント相談件数536件（過去最多）」という事実は、衝撃です。
そして、特に注目すべきは、被害者の半数が小学生であり、相談者の多くが本人ではなく保護者である点です。
これは、声を上げにくい子供が被害を受けやすい構造が、スポーツの現場に依然として残っていることを示唆しています。
最も多かった相談が「ばか」「あほ」などの暴言（41％）であり、まさに言葉の暴力です。
かなり傷ついている子供も多いことでしょう。指導者は、言動に注意してもらいたいものです。
ハラスメント対策研修のご案内
スポーツ指導の現場でのハラスメント問題は、依然として深刻です。特に「ばか」「あほ」といった暴言は、大きな心の傷を残します。
ぜひこの機会に、管理職・指導者向けの「ハラスメント対策研修」をご活用ください。
ハラスメント対策研修例（管理職向け）
(1)ハラスメントによるリスク
(2)セクシュアルハラスメントとは
(3)パワーハラスメントとは
(4)妊娠、出産、育児休業等のハラスメントとは
(5)カスタマーハラスメントとは
(6)ハラスメントと労災
(7)ハラスメントをしないために
(8)怒りの感情コントロール
(9)適切な指導
(10)相談対応上の留意点
(11)ハラスメントを受けた場合
(12)ハラスメント防止規程解説
(13)職場内コミュニケーション
(14)グループワーク
(15)まとめ
一緒にハラスメントのない職場づくりを目指しましょう。
研修講師：坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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