人事労務解説 インターンシップ（３）「インターンシップ参加学生との契約」
【概要】 インターンシップにおいて、企業が学生と契約を結ぶ必要があるか否かは、その内容や実態によります。 仮に、インターンシップの参加者が企業の指揮命令を受け、業務に従事する場合、労働基準法上の「労働者」とみなされますの […]
川崎市、パワハラ解決金700万円支払い
【概要】 川崎市のあるバス営業所で勤務していた職員の男性が、同僚らからパワハラを受け、うつ病を発症し市を提訴しました。 川崎市は、和解勧告に応じ、解決金として700万円を支払う方針を示しました。 具体的には、次の内容が特 […]
人事労務解説 インターンシップ（２）「インターンシップ実施企業の留意点」
概要 現在、インターンシップについて解説しています。 前回は、文部科学省・厚生労働省・経済産業省の３省合意を踏まえた「インターンシップ推進の基本的な考え方」「産学協働による４タイプの概要」についてお伝えしましたが、今回は […]
居酒屋で女性へのセクハラ発言
【概要】 ある警察署長は、部下の女性署員に対するセクハラが認定されたため「警視総監注意」の処分がくだり、その後辞職しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．署員らが参加した居酒屋での懇親会で、「寮は食事が出るの […]
人事労務解説 インターンシップ（１）「インターンシップにおける３省合意」
概要 今回から、インターンシップについて解説します。 今回は、「インターンシップにおける３省合意」を取り上げます。 １ インターンシップの推進に当たっての基本的考え方（３省合意） 令和４年６月、文部科学省・厚生労働省・経 […]
社長のおごり自販機で、2人分の飲料が無料に。
【概要】 あるＩＴサービス企業では、社長のおごり自販機を設置しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．２人で一緒に自販機に専用シールをかざすと、飲み物が２本出てくる仕組みです。無料で提供されます。 ２．社員同士 […]