坂本直紀の人事労務の広場

人事コンサルタント　社会保険労務士・中小企業診断士の坂本直紀です。ハラスメント、就業規則規定解説、ユニーク社内制度の話題を中心に記事を書いていきます。是非、ご覧ください。
女性上司が男性部下にセクハラをして困らせているイラスト

セクハラした女性上司、減給へ

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【概要】 香川県のある町の女性職員が、部下の男性職員にセクハラをしたことを理由に、懲戒処分を受けました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．女性職員は、部下の男性職員の肩や背中に不必要なボディタッチを繰り返しました。 […]
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インターンシップ中の備品破損と損害賠償請求を解説する人事労務イラスト

人事労務解説 インターンシップ（５）「インターンシップと損害賠償請求」

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概要 仮に、受入れ中のインターン生から、備品破損などの被害を受けたとします。 この場合、損害賠償請求は可能か否かについて検討します。 まず、インターンシップが「業務体験」の範囲を超え、インターン生が労働者に該当するとしま […]
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健康促進休暇制度をアピールするイラスト

健康促進休暇制度

  • 公開日：
【概要】 ある法人向け車両管理事業を行う企業では、健康促進休暇制度を導入しています。 具体的には、次の内容が特徴的です。 １．半期を通じて病欠ゼロだった社員に対し、「ごほうび休暇」を１日プレゼントします。好きな日に自由に […]
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インターンシップ参加学生への賃金支払いの有無と労働者性を解説する人事労務のイメージ

人事労務解説 インターンシップ（４）「参加学生への賃金支払いの有無および金額」

  • 公開日：
【概要】 前回解説した通り、インターンシップで就業体験等に参加する学生の労働者性が認められれば、賃金の支払い義務が発生します。 以下の行政解釈があります。 「一般に、インターンシップにおいての実習が、見学や体験的なもので […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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