坂本直紀の人事労務の広場

「メンタルヘルス対策」の記事一覧

「事後の迅速かつ適切な対応」を示す、相談対応・事実確認・被害者保護・再発防止のイラスト

人事労務解説 カスハラ指針（９）「雇用管理上の措置義務３　事後の迅速かつ適切な対応」

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概要 今回のテーマは、「事後の迅速かつ適切な対応」です。 ［ 義務の内容 ］ 職場におけるカスハラに係る相談の申出があった場合、その事案に係る事実関係の迅速かつ正確な確認及び適正な対処として、次の措置を講じなければならな […]
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大阪の消防本部で男性副署長が部下への不適切発言を繰り返し、戒告処分を受けた問題を表すイラスト

部下への不適切な発言で戒告

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【概要】 大阪のある消防本部は、部下への不適切な発言を繰り返したとして、男性副署長を戒告の懲戒処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．副署長は複数の職員に対し、「お前とは合わないから、辞めたほうがいい」「 […]
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従業員50人未満の小規模事業所にもストレスチェック義務化が拡大される方向性を示すイラスト

ストレスチェック、全事業所義務化の方向

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【概要】 厚生労働省は、従業員50人未満の事業所にも「ストレスチェック」を義務化する方針を決めました。精神疾患を発症する人が増加しているため、全事業所を対象に対策を強化する予定です。具体的には、次の内容が特徴的です。 １ […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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