大阪 心の健康対策で中小へ相談窓口 公開日:2012.6.8 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 大阪府は、5月16日から「職場におけるメンタルヘルス専門相談」をスタートさせました。具体的には以下のとおりです。 1.労働者または中小企業の人事労務担当者に向けたもので、医師等の専門家が無料で相談に応じます。 […] 続きを読む
仕事の見える化-to do list(4) 公開日:2012.4.6 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 今回も「仕事の見える化」の解説をします。今回は、退社前のメール報告について説明します。 これは、業務報告を社員は管理職に対して行うものです。そして、管理職は、承認とアドバイスを返信します。このメール報告のポイン […] 続きを読む
仕事の見える化と社員をほめる化について 公開日:2012.1.13 コミュニケーションユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 本日より、新企画「仕事の見える化と社員をほめる化」について説明します。今年、私が業務上、最も力をいれるテーマになります。そこで、今回は、「仕事の見える化と社員をほめる化」の大切さについて説明します。 普段、就業 […] 続きを読む
心の健康対策 個別指導 公開日:2011.12.13 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 大阪労働局では、メンタルヘルス対策の実態調査に基づき、事業場に対する個別指導に乗り出しました。具体的には以下のとおりです。 1.直近1年間で心の健康問題で欠勤、休職した企業は44.2% 2.心の健康問題の原因は […] 続きを読む
心の健康問題 2割強で休職 公開日:2011.10.25 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 愛媛・松山労基署は、メンタルヘルスの自主点検結果をまとめました。具体的には以下のとおりです。 1.心の健康問題で過去1年以内に1カ月以上休職している労働者がいる事業場は24.7% 2.労働者数300人以上の事業 […] 続きを読む
過重労働対策事例ー安全衛生委員会、産業医等の活用 公開日:2011.9.22 ユニーク社内制度健康管理 【概要】 メンタルヘルス問題を未然に防止する観点からは、過重労働対策が重要になります。 そこで、今回も過重労働対策事例について解説します。今回は、安全衛生委員会、産業医等の活用について解説します。さて、これらに関する事例 […] 続きを読む
2011年 山形労働局 メンタルヘルス休業・退職者3割 公開日:2011.9.20 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 今回は、山形労働局の取り組みについて説明します。山形労働局では、メンタルヘルス対策の自主点検結果をまとめました。具体的には以下のとおりです。 1.メンタルヘルス不調による休業者・退職者がいる事業場が3割に達して […] 続きを読む